قانون العمل الجديد في الامارات

دخل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل حيز التنفيذ مع مطلع الشهر الحالي فبراير 2022، ؤتسري أحكام المرسوم على كافة أصحاب العمل والعمال والمنشآت في القطاع الخاصة في الدولة، حيث تشكل التعديلات التي احدثها المرسوم نقلة نوعية في سوق العمل نظرا” لما نص عليه من الامتيازات والحقوق بالنسبة لكافة الأطراف المعنية ، وليعتبر التحديث الاكبر على صعيد قوانين تنظيم العمل في دولة الامارات

التعديلات الاخيرة التي تم إعدادها بالتشاور مع القطاع الحكومي الاتحادي والمحلي والقطاع الخاص تهدف الى دعم التطلعات والرؤية المستقبلية لسوق العمل وتعزز جهود التطوير والاستدامة سعيا” نحو ضمان كفاءة سوق العمل عبر جذب أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية من العمالة والحفاظ عليها بالتوازي مع توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة لأصحاب العمل.

اهم التعديلات في قانون العمل (الجديد) في الامارات

 ولكثرة ما وردنا السؤال التالي: ما هي التعديلات في قانون العمل الجديد؟

وحرصا” من مكتبنا على تقديم كل ما هو مفيد لعملائنا ومتابعينا الاعزاء، سوف نجيب هنا عن اهم تساؤلاتكم المتعلقة بالتعديلات على قانون تنظيم علاقات العمل والتي اصبحت تُعرف ب “قانون العمل الاماراتي الجديد”

ماهي أنماط العمل المستحدثة في قانون العمل الجديد؟

استحدث المرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، ثلاثة أنماط من أنواع العمل، وتتيح الأنماط الثلاثة لأصحاب العمل تلبية احتياجاتهم من العمالة، والاستفادة من طاقاتها وإنتاجيتها، بأقل التكاليف التشغيلية، وتتمثل هذه الأنماط المستحدثة في “العمل الجزئي”، “العمل المؤقت”، و”العمل المرن” بالاضافة الى الانماط الموجودة سابقا”

الدوام الكامل: وهو العمل لدى صاحب عمل واحد لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل

العمل الجزئي: هو العمل لدى صاحب عمل أو أصحاب عمل عدداً محدداً من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل

العمل المؤقت: يقصد به العمل مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه

العمل المرن: وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل

بالاضافة الى العمل عن بُعد، حيث يتم تأدية العمل كله أو جزء منه خارج مقر العمل عوضاً عن التواجد فعلياً، وسواء أكان العمل جزئياً أم بدوام كامل

وكذلك مايعرف بتقاسم العمل أو الوظيفة، ويتم بموجبه تقسيم المهام والواجبات بين أكثر من عامل لتأدية المهام المتفق عليها مسبقاً، وينعكس على قيمة الأجر المستحق لكل منهم، بحيث يكون نسبة وتناسب. ويتم التعامل معهم وفق ضوابط العمل الجزئي

ماهي الإجازات المقررة في قانون العمل الجديد؟

الإجازة السنوية: يستحق العامل إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن ثلاثين يوميا” عن كل سنة، ويومان عن كل شهر لمن مدة خدمته تزيد عن ستة اشهر وتقل عن سنة.

إجازة الوضع: للعاملة (٤٥) خمسة وأربعين يوما” الاولى بأجر كامل كإجازة وضع، بالاضافة الى (١٥) خمسة عشر يوما التي تليها بنصف اجر، ولا تخل هذه الاجازة بحقها في الحصول على الاجازات الاخرى

إجازة حداد: لمدة 5 أيام في حال وفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام في حال وفاة أي من الأم أو الأب أو أحد الأبناء أو الأخ أو الأخت أو أحد الأحفاد أو الجد أو الجدة، ابتداء” من تاريخ الوفاة

إجازة والدية: لمدة 5 أيام عمل للعامل سواء الأم أو الأب الذي يرزق بمولود لرعاية طفله ويستحقها بصورة متصلة أو متقطعة خلال مدة 6 أشهر من تاريخ ولادة الطفل

إجازة دراسية: لمدة 10 أيام عمل في السنة الواحدة، للعامل المنتسب أو المنتظم بالدراسة في إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة في الدولة لأداء الاختبارات، شريطة ألا تقل مدة الخدمة لدى صاحب العمل عن سنتين

وإجازة تفرغ لأداء الخدمة الوطنية والاحتياطية بأجر (للمواطنين). ويشترط للحصول على تلك الإجازات تقديم ما يثبت ذلك من الجهات المعنية

كما منح العامل يوم راحة مدفوع الأجر مع إمكانية زيادة أيام الراحة الأسبوعية وفق تقدير المنشأة

 ماهي انواع عقود العمل في قانون العمل الجديد؟

هو عقد العمل المحدد المدة فقط ومن المقرر تحويل عقود العمل غير المحددة المدة إلى عقود عمل محددة المدة خلال سنة من تاريخ نفاذ المرسوم

 مدة عقد العمل المحدد؟

العقد المحدد وفقا” للتعديلات الاخيرة يجب ان لا يزيد على (٣) سنوات ويجوز باتفاق الطرفين تمديد أو تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة أو لمدد أقل أو أكثر، وفي حالة تمديد أو تجديد العقد، تعتبر المدة أو المدد الجديدة امتداداً للمدة الأصلية وتضاف إليها في احتساب مدة الخدمة المستمرة للعامل 

كما أوجب المرسوم بقانون أن يحتوي عقد العمل بصورة أساسية على اسم صاحب العمل وعنوانه، واسم العامل وجنسيته وتاريخ ميلاده، وما يلزم لإثبات شخصيته، ومؤهله، والوظيفة أو المهنة، وأيام الراحة، ومدة الإجازة السنوية المستحقة، وفترة التجربة إن وجدت، ومدة العقد، وتاريخ الالتحاق بالعمل، ومكان العمل، وساعات العمل، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ومدة الإنذار، وإجراءات إنهاء عقد العمل وأية بيانات أخرى تقررها الوزارة وفق ما يتطلبه تنظيم العلاقة بين الطرفين

هل يجوز تغيير نوع او نمط عقد العمل وفقا” لقانون العمل الجديد؟

يجوز تغيير العقد من نمط عمل إلى آخر شريطة موافقة كل من العامل وصاحب العمل واستيفاء كل المستحقات المترتبة على العقد الأول واتباع الإجراءات التي تحددها الوزارة

مدة فترة التجربة في قانون العمل الجديد؟

فترة التجربة يجب ان لا تزيد عن(٦)  ستة اشهر 

فسخ عقد العمل المحدد من قبل صاحب العمل في فترة التجرية؟

لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلال هذه الفترة بعد إخطاره خطيا” قبل (١٤) اربعة عشر يوم من تاريخ انهاء خدمته

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة وفسخ عقد العمل المحدد؟

 يجب على العامل الراغب بالانتقال الى عمل اخر ولا يزال في فترة التجربة، ابلاغ صاحب العمل ذلك خطيا” قبل مدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد.

ما هي حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل المحدد المدة ؟

 أجاز قانون العمل الجديد للعامل في حال انتهاء عقد العمل، ولم يتم الاتفاق على تجديد العقد المنتهي، الانتقال للعمل لدى صاحب عمل آخر و حدد فترة تجربة لا تزيد على ستة أشهر ، كما يستحق العامل الأجنبي الذي يعمل وفق نمط العمل بالدوام الكامل والذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته تحسب وفق الأجر الأساسي، وذلك بواقع أجر /21/ يوم عن كل

سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى و أجر /30/ ثلاثين يوم عن كل سنة مما زاد على ذلك

كم هي مدة الانذار في حال إنهاء العقد خلال فترة الاجازة؟

يستطيع طرفي العقد المحدد إنهاء العقد في فترة الاجازة على ان يبدأ سريان مدة الانذار المتفق عليه في العقد من اليوم التالي المقرر لعودة العامل من الاجازة.

ماهي مدة انذار إنهاء عقد العمل المحدد في قانون العمل الجديد؟

   مدة الانذار هي ذاتها المتفق عليها في العقد ويجب الا تقل (٣٠) ثلاثين يوما”، ،لا تزيد عن (٩٠) تسعين يوما”، ويجب على الطرف الذي لم يلتزم بفترة الإنذار أن يؤدي الى الطرف الاخر تعويضا” يسمى بدل إنذار.

اذا كان إنهاء عقد العمل من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل ان يتغيب يوم عمل بدون أجر في الاسبوع وذلك للبحث عن عمل اخر بشرط اخطار صاحب العمل قبل (٣) ايام على الاقل قبل الغياب.

ما هو تعويض الفصل التعسفي اي الإنهاء الغير مشروع لخدمة العامل؟

يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عادل للعامل تقدره المحكمة، اذا ثبت ان الفصل غير مشروع، ولايزيد التعويض على أجر العامل لمدة (٣) ثلاثة أشهر تحسب وفق اخر أجر كان يتقاضاه، بالاضافة الى بدل الإنذار ومكافحة نهاية الخدمة

كما اقر قانون العمل الجديد إعفاء الدعاوى العمالية من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ والطلبات التي يرفعها العمال أو ورثتهم والتي لا تزيد قيمتها على 100 ألف درهم.

ما هو شرط عدم المنافسة في قانون العمل الجديد؟

اجاز قانون العمل لصاحب العمل أن يشترط على العامل في عقد العمل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو بالاشتراك في أي مشروع منافس له في القطاع ذاته لمدة لا تزيد على سنتين من تاريخ انتهاء العقد

عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد؟

يكون الحد الاقصى لساعات العمل العادية للعمال (٨) ثماني ساعات في اليوم الواحد او (٤٨) ثمان وأربعين ساعة في الاسبوع، وفي حال كان العامل يعمل بغير نظام الدوام الكامل ، لا يجوز لصاحب ان يطالب العامل بأن يعمل اكثر من الساعات المتفق عليها في العقد، اما في حالة العمل عن بعد فلصاحب العمل اشتراط ساعات عمل محددة

 كما حثت التعديلات على عدم الإخلال بالحقوق المقررة للمرأة العاملة المنصوص عليها في هذا المرسوم بقانون تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال دون تمييز مع التأكيد على منح المرأة الأجر المماثل لأجر الرجل إذا كانت تقوم بذات العمل أو عمل آخر ذي قيمة متساوية والذي سيصار إلى تحديده لاحقا بقرار من مجلس الوزراءز

بالاضافة الى ان قانون العمل الجديد يحظر استعمال صاحب العمل أي وسيلة من شأنها حمل أو إجبار العامل عنوة أو تهديده بأي عقوبة للعمل لديه أو إجباره على القيام بعمل أو تقديم خدمة رغماً عن إرادته، و منع حجز الوثائق الرسمية الخاصة بالعامل وعدم اجباره من قبل صاحب العمل على مغادرة الدولة بعد انتهاء علاقة العمل

كما تؤكد التعديلات في المرسوم بقانون تنظيم علاقات العمل على حظر التحرش الجنسي أو التنمر أو ممارسة أيّ عنف لفظي أو جسدي أو نفسي على العامل من قبل صاحب العمل أو رؤسائه في العمل أو زملائه أو العاملين معه

ويحق للعامل الحصول على أجره في مواعيد استحقاقه وفق الأنظمة المعتمدة في الوزارة والشروط والضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون

واناط بصاحب العمل تحمل رسوم وتكلفة الاستقدام والاستخدام وعدم تحصيلها من العامل سواء بطريقة مباشرة أو غير مباشرة.

!نرجو ان نكون قد قدمنا الافادة المرجوة وتمت الاجابة على تساؤلاتك، وسواء كنت عامل او صاحب عمل!

بإمكانك الاستفسار اكثر ومعرفة المزيد من التفاصيل عن كل ما يتعلق بالتعديلات الاخيرة والاحاطة بكل ما هو مهم ومتوقع له ان يحدث فارق مؤثر في اعمالك وفقا” لما تم احداثه في قانون العمل الاماراتي الجديد تستطيع التواصل معنا هنا اوعبر صفحاتنا على مواقع التواصل الاجتماعي والتي نحرص من خلالها على تقديم كل ما هو مفيد وقيم وجديد بقوانين دولة الامارات العربية المتحدة.

كما بإمكانك التواصل مع محامي متخصص في القضايا العمالية عبر حجز موعد استشارة قانونية مجانية مدتها 30د عن طريق الرابط هنا وتعبئة التفاصيل، ليتم بعدها التواصل معكم وتحديد الموعد الاقرب والمتاح على جدول الاستشارات القانونية المجانية.

اما في حال كان لديك استفسار اوقضية عمالية لا تحتمل الانتظار، فكل ما عليك القيام به هو الضغط على الرابط هنا للدخول الى جدول المواعيد لحجز موعد قريب، وسواء كنت ترغب في زيارة احد مكاتبنا المتواجدة في دبي والشارقة ام كنت ترغب في الحصول على استشارة قانونية عن بعد، فكل ما عليك فعله هو الضغط على خيار (عن بعد)