تُعد إصابة العمل من أبرز التحديات التي تواجه العاملين في مختلف القطاعات، لما لها من آثار صحية ومادية وقانونية مباشرة. ومن هنا، أقرّ المشرّع الإماراتي في قانون العمل الجديد مجموعة من القوانين والقواعد التي تضمن الحماية الكاملة للعامل المصاب، وتحدد التزامات أصحاب العمل والجهات المسؤولة عند وقوع مثل هذه الحوادث. في هذا المقال، نسلّط الضوء على حقوق العامل المصاب، والإجراءات القانونية الواجبة، ودور الجهات المختصة في ضمان بيئة عمل آمنة وفقًا لأحكام القانون الإماراتي.
أولاً: تعريف إصابة العمل حسب القانون الإماراتي
وفقًا لأحكام القانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، وقرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 بشأن اللائحة التنفيذية، المادة الأولى عرفت اصابة العمل بأنها : إصابة العمل: الإصابة بأحد الأمراض المهنية المحددة في الجدول الذي يصدر بقرار من مجلس الوزراء، أو بأية اصابة أخرى ناشئة أثناء تأدية العامل للعمل أو بسببه، ويعتبر في حكم إصابات العمل كل حادث يثبت أنه وقع للعامل خلال فترة ذهابه إلى عمله أو عودته منه، دون توقف أو انحراف عن الطريق الاعتيادي.
ثانياً: الفرق بين إصابة العمل والمرض المهني
- إصابة العمل: حادث مفاجئ ومحدد زمنيًا يحدث أثناء العمل أو بسببه.
- مثال: سقوط عامل من السقالة.
- المرض المهني: حالة صحية تتطور تدريجيًا بسبب ظروف بيئة العمل.
- مثال: إصابة عامل بمشاكل تنفسية نتيجة التعرض المستمر للغبار.
اللائحة التنفيذية لقانون العمل تحتوي على جدول الأمراض المهنية المعترف بها قانونًا إصابة من إصابات العمل.
ثالثاً: أنواع إصابات العمل التي يعترف بها القانون
- الإصابات الجسدية المفاجئة: مثل الكسور والحروق والصدمات الناتجة عن الحوادث أثناء أداء المهام.
- الإصابات النفسية المفاجئة: كالإصابة بصدمة نفسية نتيجة حادث خطر في موقع العمل، ويشترط إثباتها بتقرير طبي معتمد.
- الأمراض الناتجة عن بيئة العمل: كالأمراض الناتجة عن التعرض للمواد الكيميائية أو الضوضاء العالية.
- الإصابات أثناء التنقل: يشمل القانون الإصابات التي تقع أثناء تنقل العامل من وإلى العمل، ما لم يكن هناك انحراف شخصي جوهري عن المسار المعتاد.
رابعاً: الجهات المسؤولة عند وقوع إصابة عمل:
1- صاحب العمل: ملزم بتوفير بيئة عمل آمنة، وتقديم العلاج الكامل والتعويض المناسب. المادة (37) من اللائحة التنفيذية تنص على التزامه بتكاليف العلاج الطبي للعامل المصاب.
2- وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE): تراقب التزام المنشآت، وتحقق في شكاوى الإصابات، وتُشرف على الإجراءات الإدارية والقانونية.
3- شركات التأمين: في حال وجود بوليصة تأمين ضد إصابات العمل، تتحمل الشركة تغطية تكاليف العلاج والتعويض وفقاً لشروط العقد.
خامساً: الإجراءات القانونية عند وقوع الإصابة
- الإبلاغ عن الإصابة: يجب على العامل أو من ينوب عنه إبلاغ صاحب العمل خلال 24 ساعة، وعلى صاحب العمل إبلاغ الوزارة وشركة التأمين خلال 48 ساعة.
- الحصول على تقرير طبي: من منشأة طبية مرخصة، مع توثيق نوع الإصابة ودرجتها وعلاقتها بالعمل.
- تقديم شكوى أو مطالبة: في حال الامتناع عن تقديم العلاج أو التعويض، يمكن للعامل تقديم شكوى لـ MOHRE أو رفع دعوى عمالية.
- تدخل النيابة العامة: في حال وجود شبهة إهمال جسيم من قبل صاحب العمل، مثل عدم توفير معدات السلامة أو صيانة الآلات.
سادساً: حقوق العامل المصاب
- العلاج الطبي المجاني: يشمل النقل، والإسعاف، والعلاج الكامل حتى الشفاء أو استقرار الحالة.
- الإجازات المرضية (المادة( 31) من قانون العمل:
- 15 يومًا بأجر كامل.
- 30 يومًا بنصف الأجر.
- المدة التي تلي ذلك بدون أجر.
- التعويض في حالات العجز أو الوفاة:
- نصت المادة (37) من قانون العمل على :
- إذا أدت إصابة العمل أو المرض المهني إلى وفاة العامل، استحق أسرة المتوفي تعويضًا مساويًّا لأجر العامل الأساسي عن فترة مقدارها (24) أربعًا وعشرون شهرًا على ألا تقل قيمة التعويض عن (18.000) ثمانية عشر ألف درهم وألا تزيد على (200.000) مائتين ألف درهم، وتحسب قيمة التعويض وفق الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه العامل قبل وفاته ويوزع التعويض على المستحقين عن العامل المتوفي وفق ما تحدده اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون، مع الحفاظ على حقوق أسرة المتوفي من مكافأة نهاية الخدمة، وأي مستحقات مالية أخرى يستحقها العامل.
- في حالات العجز، يُحتسب التعويض وفقًا لنسبة العجز المحددة من لجنة طبية مختصة.
سابعاً: المطالبة بالتعويض الإضافي أمام المحكمة :
إذا ثبت وجود خطأ جسيم أو إهمال من صاحب العمل أدى إلى الإصابة، يحق للعامل المطالبة بتعويض إضافي عن الأضرار المادية والمعنوية أمام المحكمة المختصة. ويُشترط تقديم الأدلة على ذلك، كالتقارير الطبية، وشهادات الشهود، والمراسلات.
ثامناً: التوثيق والدعم القانوني
- أهمية التوثيق: مثل الصور، التقارير، كاميرات المراقبة، وشهادات الزملاء.
- متى تستعين بمحامٍ؟: في حالات وجود نزاع مع جهة العمل، أو رفض العلاج أو التعويض، أو التعرض لإهمال جسيم.
تاسعاً: نصائح قانونية وقائية للعامل
- التبليغ الفوري عن أي إصابة.
- الاحتفاظ بنسخ من كافة المراسلات والتقارير.
- المطالبة بتوفير بيئة عمل آمنة.
- المشاركة في تدريبات السلامة الدورية.
خاتمة
قانون العمل الإماراتي يوفر حماية شاملة للعمال في حالات إصابات العمل، سواء كانت مفاجئة أو مهنية. لكن تفعيل هذه الحماية يتطلب وعيًا قانونيًا بالإجراءات والحقوق. ويُوصى بالاستشارة القانونية المتخصصة في حال وجود أي تعقيد لضمان حصول العامل على حقوقه كاملة.
ويوفر مكتب iLAW للمحاماة والاستشارات القانونية خدمات قانونية متكاملة فيما يتعلق بهذا الشأن ولديه مستشارين متخحصصين في هذا النوع من القضايا لضمان الحقوق والحصول عليها ، فلا تتردد في التواصل معنا لتقديم الدعم القانوني اللازم .............